청소년 근로시간 알바생 필독! 근로기준법 완벽 정리

 

 

알바 시작 전 꼭 알아야 할 청소년 근로기준법! 2025년 최신 정보를 바탕으로 꼼꼼하게 정리했습니다. 근로시간, 임금, 야간근무, 괴롭힘, 퇴직금까지, 알바생이라면 반드시 알아야 할 필수 정보들을 지금 바로 확인하고 정당한 권리를 보호 받으세요! (청소년 근로, 알바, 근로기준법, 근로시간, 임금, 야간근무, 퇴직금)

1. 합법적인 청소년 근로, 나이부터 확인!

15세 미만은 취업인허증 필수?!

만 15세 이상이면 드디어 합법적으로 근로할 수 있습니다! 하지만 15세 미만이라면?! 예외적인 경우를 제외하고는 원칙적으로 취업이 금지 됩니다. 취업인허증 없이는 절대 안 돼요! 15세 이상 18세 미만 청소년은 '연소근로자'로 분류되어 특별한 법적 보호를 받는다는 사실 , 꼭 기억해두세요. 성인과 똑같은 조건에서 일하기는 어려우니까요.

2. 7시간, 35시간, 근로시간 칼같이 지키자!

연장근로, 합의는 필수!

15세 이상 18세 미만 청소년의 하루 최대 근로시간은 7시간, 주 최대 근로시간은 35시간입니다. 하지만, 잠깐! 사용자와 청소년 사이에 합의만 있다면? 하루 1시간, 주 5시간까지 연장근로가 가능해요. 즉, 하루 최대 8시간, 주 최대 40시간까지 근무할 수 있다는 말씀! 하지만 이 시간을 넘기면 절대 안 됩니다! 사업주가 이를 어길 시에는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 이라는 무시무시한 처벌을 받을 수 있습니다. (근로기준법 제69조, 제110조 제1호)

3. 야간근무? 휴일근무? 원칙은 NO, 예외는 YES!

인가받으면 야간·휴일근무 OK?

18세 미만 청소년은 오후 10시부터 오전 6시까지 야간근무와 휴일근무가 원칙적으로 금지되어 있습니다. 하지만, 예외는 있어요! 청소년 본인이 동의하고 관할 지방고용노동관서장의 인가를 받으면 야간 및 휴일근무가 가능합니다. 인가받으려면? '18세 미만인 사람의 야간·휴일 근로 인가 신청서(근로기준법 시행규칙 별지 제11호서식)', 청소년의 동의서, 근로자대표와의 협의 결과 기록 사본을 제출해야 합니다. 이러한 절차 없이 불법으로 야간·휴일근무를 시키는 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있다는 점 , 명심하세요!

4. 내 권리, 임금! 주휴수당도 잊지 말자!

최저임금은 기본, 주휴수당은 덤!

18세 미만이라고 임금을 덜 주는 건 불법입니다! 최저임금 이상은 당연히 받아야 하고, 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당도 챙겨야죠! 주휴수당은 유급휴일에 대한 수당이니 꼭 받아야 할 권리입니다. 임금체불은 절대 안 됩니다! 임금을 제대로 받지 못했다면? 지방고용노동관서에 신고해서 도움을 받으세요!

5. 괴롭힘? 절대 참지 마세요!

나의 권리는 소중하니까!

직장 내 괴롭힘은 법으로 금지되어 있습니다. 나이, 성별, 직책 상관없이 모든 근로자는 괴롭힘으로부터 보호받을 권리 가 있습니다. 신체적 폭력뿐만 아니라 언어폭력, 따돌림 모두 괴롭힘에 해당합니다. 혼자 끙끙 앓지 말고 주변에 도움을 요청하거나 관련 기관에 신고하세요!

6. 근로계약 끝! 퇴직금 챙기셨나요?

1년 이상 근무? 퇴직금 잊지 마세요!

1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다! 퇴직금은 계속근로연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다. 정당한 이유 없이 해고당했다면? 부당해고! 구제신청을 할 수 있습니다. 근로계약 종료와 관련된 문제가 생기면 지방고용노동관서에 상담하세요!

7. 근로계약서, 꼼꼼히 확인 또 확인!

서면 명시는 필수! 분쟁 예방의 첫걸음!

근로계약서는 모든 근로 조건을 명확하게 기록하는 중요한 문서입니다. 특히 청소년 근로의 경우, 연장근로, 야간·휴일 근로에 대한 합의 내용을 꼭 포함해야 합니다. 서면으로 명시하지 않으면 나중에 문제가 발생할 수 있으니 주의하세요! 계약서 작성 전, 근로기준법에서 정한 기준에 부합하는지 꼼꼼하게 확인하는 습관 을 들입시다!

8. 도움이 필요할 땐? 지방고용노동관서로!

전문가의 도움, 망설이지 마세요!

청소년 근로 관련 법규나 권리에 대해 궁금한 점이 있다면, 혼자 고민하지 말고 지방고용노동관서에 문의하세요! 전문가의 도움을 받아 문제를 해결하고 권리를 보호받을 수 있습니다. 상담, 신고, 다양한 지원 서비스를 제공하니 적극적으로 활용해 보세요!

9. 나의 권리, 스스로 지키자!

근로기준법, 나의 든든한 방패!

청소년 근로자 여러분, 근로기준법은 여러분의 권리를 보장하는 든든한 방패 입니다. 법을 잘 알고 활용하면 부당한 대우로부터 자신을 보호하고 정당한 권리를 행사할 수 있습니다. 알바 시작 전, 위 내용을 꼼꼼히 확인하고 당당하게 일하세요!

자, 이제 여러분은 알바계의 법률 전문가! 근로기준법을 제대로 알고, 나의 권리를 당당하게 지키세요! 힘든 알바, 법의 보호 아래 더욱 즐겁고 보람차게 만들어 보자고요! 아자아자 파이팅!