청소년 알바 구하기 전 필독! 나이별 가능한 일, 법적 제한, 주의사항 총정리

 

 

청소년 알바, 꿈과 열정으로 가득 찬 시작이죠? 하지만 설렘 속에 놓치기 쉬운 법적 제한과 주의사항! 꼼꼼히 확인하고, 당당하게 첫 사회생활을 시작하세요! 청소년 근로, 나이별 가능 업종, 금지 업종, 근로계약, 임금, 근로시간, 안전, 그리고 문제 발생 시 대처 방법까지! 이 글 하나면 완벽 준비 끝!

1. 나이, 15세? 18세? 가능한 일과 절대 불가능한 일!

청소년 알바, 시작은 만 15세부터! 하지만 만 18세를 기준으로 가능한 일의 범위가 확 달라진다는 사실, 알고 계셨나요? 15세~18세 미만 청소년은 '취직인허증' 필수! 주소지 교육지원청에서 발급받아야 합니다.

1-1. 15세 이상: 첫걸음을 떼는 나이

• 가능한 일 : 사무보조, 매장 판매, 음식점 서빙, 전단지 배포 등 생각보다 다양한 업종에서 일할 수 있습니다! 패스트푸드점 카운터, 편의점 물건 정리, 가족 사업장 보조까지! 물론, 법에서 정한 시간과 조건은 꼭 지켜야겠죠?
• 불가능한 일 : 건설 현장, 위험 기계 조작 등 유해·위험한 사업, PC방, 노래방 등 청소년 유해업소, 그리고 늦은 밤 근무는 절대 안 됩니다! 이를 어기는 사업주는 법의 심판을 받게 될 겁니다. 청소년 보호, 중요하니까요!

1-2. 18세 이상: 더 넓은 세상으로!

• 가능한 일 : 드디어 취직인허증 없이 자유롭게! 근로시간도 길어지고, 업종 선택의 폭도 훨씬 넓어집니다. 배달 아르바이트? 야간 숙박업소 근무? 이제 가능합니다! 성인과 거의 동일한 조건으로 일할 수 있게 되는 거죠. 하지만! 청소년 유해업소는 여전히 출입 금지! 잊지 마세요!
• 불가능한 일 : 청소년 유해업소는 여전히 NO! 석면 취급과 같이 위험한 업종도 제한될 수 있습니다. 안전이 최우선이니까요!

2. 근로계약서: 꼼꼼히, 또 꼼꼼히!

근로계약서는 나와 사업주 사이의 약속입니다. 서면 작성은 필수! 임금, 근로시간, 휴일, 업무 내용 등 꼼꼼히 확인해야 합니다. 최저임금 이상인지, 주휴수당은 포함되는지, 연장·야간·휴일근로 수당은 제대로 계산되는지, 돋보기 들고 살펴보세요! 모르는 내용이나 부당한 조항이 있다면? 부모님이나 노동상담기관에 SOS!

3. 근로시간과 휴식: 워라밸은 알바생에게도 중요해!

15세~18세 미만 청소년의 근로시간은 주 35시간, 하루 7시간이 최대! 야간근로(밤 10시~아침 6시)는 안 돼요! 4시간 일하면 30분, 8시간이면 1시간, 휴식은 필수! 꿀맛 같은 휴식, 꼭 챙기세요! 사업주가 이를 어긴다면? 관할 노동청에 신고! 내 권리는 내가 지킨다!

4. 내 소중한 임금, 제대로 받아야죠!

최저임금, 매년 바뀌는 거 아시죠? 최신 정보 확인 필수! 주 15시간 이상 일하면 주휴수당도 챙겨야죠! 최저임금, 주휴수당, 사업주가 안 준다면? 노동청에 신고 꾹! 정당한 노동의 대가, 당당하게 요구하세요!

5. 알바 중 위험?! 주의사항 100% 충전!

• 위험한 일은 NO! : 청소년에게 위험한 일은 시킬 수 없습니다. 사업주가 시킨다고요? 단호하게 거절! 부모님이나 노동상담기관에 알리세요!
• 괴롭힘도 NO! : 직장 내 괴롭힘은 절대 용납 불가! 괴롭힘 당하면 즉시 신고! 도움 요청하세요!
• 근로계약서는 필수 : 서면으로 작성하고, 나와 사업주 모두 1부씩 꼭 보관해야 합니다. 증거는 중요하니까요!
• 임금체불? : 임금을 못 받았다면? 지방고용노동관서에 진정 제기! 내 돈은 내가 찾는다!
• 산업재해 : 알바 중 다쳤다면? 산업재해보상보험법에 따라 보상받을 수 있습니다. 사업주가 산재보험에 가입하지 않았더라도, 근로복지공단에 신청하면 보상 가능! 알바생도 노동자입니다. 당당하게 권리를 주장하세요!
• 성희롱 예방 : 성희롱은 범죄입니다. 불쾌한 언행이나 신체 접촉은 절대 안 됩니다. 피해를 입었다면 즉시 신고하고 도움을 요청하세요. 1366 여성긴급전화, 도움이 필요할 때 언제든지 이용하세요!
• 개인정보보호 : 알바 중 알게 된 고객 정보나 회사 기밀은 함부로 누설하면 안 됩니다. 개인정보보호법을 준수해야 합니다.
• 건강검진 : 사업주는 청소년 근로자에게 건강검진을 받게 해야 할 의무가 있습니다. 건강검진, 꼭 받으세요!
• 부당해고 : 정당한 이유 없이 해고당했다면, 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에 신청하세요!
• 알바생도 노동자 : 청소년 알바생도 엄연한 노동자입니다. 노동법의 보호를 받을 권리가 있습니다. 부당한 대우를 받았다면, 주저하지 말고 도움을 요청하세요!

6. 혼자 해결하기 힘들 땐? 도움의 손길!

청소년 근로권익센터(1644-3119), 청소년 상담 1388! 전문가의 도움이 필요할 땐 언제든지 연락하세요! 혼자 고민하지 마세요!

자, 이제 청소년 알바, 완벽하게 준비됐나요? 법적 권리도 しっかり 알고, 안전하게, 당당하게 첫 사회생활을 시작하세요! 응원합니다! 파이팅!